納匯集團能有今日這般殊勛茂績絕非一蹴而就，近年來，納匯集團大力實施“人才強墾”戰略，大力引進各層次人才，特別是高端人才。 要進一步提升納匯的競爭力、發展潛力，就必須高度重視優化勞動者結構，著力加大對高技能人才，特別是重點領域、重點行業和產業人才的引進。
今天我們就來說說一位中國五金匠人——丁茂松。 丁茂松，1952年，籍貫浙江嘉興，行業尊稱丁工。畢業于浙江大學機械制造專業。
1979年大學畢業后即進入當時為國營單位的嘉興冶金機械廠，工廠規模4800余人，在廠內從事工藝方面的現場管理。1982年晉升為助理工程師，1984年任職工具科科長，1985年晉升為廠長，1987年更是被評定為工程師。
經過數十年的沉淀學習和籌備，2002年丁工成立了辰豐模具制造有限公司。多次參與公司模具的招標、大項目模具制造。該公司受各大外企和國企委托，專門研發設計各項精密模具、產品等。 2008年，受納匯集團董事長劉楚堅先生邀請，擔任公司研發部總工程師一職。
在納匯的日子，丁工立足崗位，不斷開拓創新，為企業創收，更為自己贏得了榮譽。他的“自動化能力專機技術”有效降低了產品質量缺陷率和索賠率。這一成果在納匯成功應用后，累計創造價值5646萬余元，并在2015年獲得機械技術進步獎一等獎。 他發明多項專利引領技術創新，每年為公司節約采購成本。連續多年，丁茂松獲納匯優秀員工的光榮稱號。
丁工為民族品牌貢獻自己的力量，同時也提攜新人，為納匯做出更大的貢獻。 納匯集團是我國箱體五金行業的開創者，是一家擁有眾多人才，掌握箱體五金的核心技術，創新能力極強的公司。此番引進高層次人才，有助于納匯在新老團隊的協同努力下，圍繞公司發展的戰略需要提升綜合競爭力，充分結合市場整體環境及公司戰略發展目標，穩抓產業發展機遇，促進公司健康、持續地發展。